[ Formation RH & Management ]
Objectifs de la formation
- Connaître les fondements légaux de la diversité.
- Connaître les risques associés à la discrimination.
- S’assurer de l’impartialité du processus de recrutement et de l’appréciation des compétences professionnelles.
- Faire évoluer les pratiques.
Points clés abordés pendant la formation
- Qu’est-ce que la diversité ?
- Évaluer les risques associés au non-respect de la diversité
- Connaître les avantages : faire évoluer les pratiques
- Identifier la discrimination
- Adapter l’argumentaire commercial en intégrant la dimension « diversité »
- Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins
- Élargir le sourcing des candidats
- Analyser les candidatures « diversement »
- Conduire l’entretien de recrutement
- Communiquer clairement
- S’assurer du respect de la diversité à tous les stades du recrutement
Public, Durée et Coût de formation
- Population concernée : tout collaborateur chargé de recruter désireux d’intégrer la dimension « diversité » dans son activité
- Durée: 1 jour soit 7 heures de 9h30 à 17h30
- Coût total par personne en Inter-entreprises : 550 Euros HT (TVA de 19.6%)
- Coût total pour un groupe en Intra-entreprise : nous consulter
